Técnicas de elicitación de requisitos:

 ENTREVISTAS:

Una conversación estructurada entre dos o más personas donde una o más personas actúan como entrevistadores y otra u otras como entrevistados, con el objetivo de obtener información, opiniones o perspectivas sobre un tema específico. 

Tipo de entrevistas: Entrevistas estructuradas, semiestructuradas o no estructuradas (abiertas), además de individuales o grupales, y presenciales, telefónicas, o virtuales. 

Ventajas: 

Permiten una interacción directa para obtener información detallada y personalizada, evaluar habilidades y personalidad, y establecer una conexión humana, además de brindar flexibilidad en cuanto a horarios y formatos. 

Desventajas:

Puede consumir mucho tiempo, especialmente si se trata de entrevistas grupal, dificultad para comparar respuestas debido a la falta de estructura, especialmente en entrevistas no estructuradas.  Además, los entrevistados pueden sentirse cohibidos o no expresar sus verdaderas opiniones, o incluso mentir.